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体育会系は就活に有利?不利?

とある大手企業の人事課長が体育会に属している学生は、上下関係や組織の規律に忠実な人材として評価しています。また他の大手企業の人事部は体育会はチーム全体のことを考えて行動する訓練ができている。と高評価されています。

本コラムに関して

1. 体育会が有利な理由

2. 体育会だと不利な理由

3. 時代の流れ

4. おすすめ書籍

5. まとめ

 

1.体育会が有利な理由
 

とある大手企業の人事課長が体育会に属している学生は、上下関係や組織の規律に忠実な人材として評価しています。また住宅販売会社の人事担当者のは体育会はチーム全体のことを考えて行動する訓練ができている。と高評価されています。つまり体育会系はチームプレイに長けていることが高評価されています。

 

2.体育会だと不利な理由
 

しかし逆に体育会が不利な場面もあります。部活が忙しくてインターンに不参加や社会に触れ合えないず「社会を知らなすぎる」ことや、前からあるルールに縛り続けられている体育会系は、旧品を新しいものに変えるイノベーションに関わる仕事は向いていないと評価されることがあります。

 

3.時代の流れ

氷河期時代では高学歴の人が求められていました。しかし経済が安定してきた近代では求められている人物像が代わり、より長く働き、チームプレイに長け、健康的な人物像が求めれています。つまりその人物像と体育会系がマッチングしています。しかしその反面イノベーションに向いてないと思われ営業ばかりやらされてしまう可能性もあります。

4.おすすめ書籍
 

書籍名:2万2000人超を導いた就活コンサルタントが教える これだけ! 内定

著者:高田 晃一  (著)

出版社:あさ出版

複数の大手企業へ採用活動のアドバイザーが、就活生が知っておきたい情報が多く含まれています。実際に著者がアドバイスし、選考を通過したエントリーシートの解説も掲載されており実践に使える情報が記載されています。 
 

書籍名:改訂版 広告のやりかたで就活をやってみた。 (マスナビBOOKS)
 

著者:小島雄一郎  (著)

出版社:宣伝会議

「私」という商品。「友達」という競合。「志望企業」というターゲット。「学歴」というスペック。「採用」という買いもの。「自己分析」というマーケティング。

大手広告会社のプランナーが、広告のステップに沿って就活をマーケティングしたら。。。という観点で話しが進んでいく様々な思考を紹介して行きます。

 

 

書籍名:採用面接に進めない、進んでも落とされる就活生へ 企業の本音と学歴フィルターの回避方法を教えます! (20分で読めるシリーズ)

著者:信楽安心院 (著), MBビジネス研究班  (著)

出版社:まんがびと

企業の本音を読み切れていない就活生が戦略不全になっていることを感じています。本書では就活の進め方での大きな誤解、知っておくべき事実を明確に説明してくれます。
 

書籍名:就職四季報 企業研究・インターンシップ版 2020年版 (就職シリーズ)

著者:東洋経済新報社(著)

出版社:東洋経済新報社

「インターンは冬でいいや」と思っている方、それは大きな間違いです。実際に大手の企業で夏しかインターンをやっていない事などよくある事です。そういったミスを起こさないためにも行きたいインターンを事前に調べましょう。 
 

5.まとめ

 

「〇〇が有利」などよく聞きますが、なによりも有利なのは「情報収集力」です。企業がどのような人物を求めているか等の情報を手に入れることができるかどうかが、勝負のキーになります。などで体育会に属していないからといって気を落とさずに就活に挑みましょう。

 

 

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